"차라리 출근 길에 사고가 났으면 좋겠다..."

"내일 눈이 안 떠졌으면 좋겠어"

회사 때문에 출근 길마다 한숨이 나오고, 

자기 전 내일 눈뜨는게 두렵다면,

퇴사를 진지하게 고민해 봐야겠죠?

그런데 퇴사를 실행하기 전에, 

퇴사 이후에 같은 상황을 반복하지 않기 위해서는 몇가지 체크가 필요합니다.

그래서 

☑️ 직장인에게 퇴사를 유발하게 하는 원인이 무엇인지, 

☑️ 퇴사 전, 퇴사 체크리스트 

에 대해서 알아보겠습니다.

직장인에게 퇴사를 유발하는 것

퇴사하고 싶은 직장인, 나야 나!

"지금 퇴사를 고민하고 있나요?"

• 퇴사를 고민하고 있는 직장인의 비율은 86%, 수많은 직장인이 지금 이순간도 퇴사를 고민하고 있습니다.
  *유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 설문

직장인의 퇴사를 유발하는 요인 TOP 4

퇴사를 고민하는 직장인들을 가장 힘들게 하는 건 무엇일까요?

유튜브 '퇴사한 이형' 구독자들에게 설문을 통해 회사생활의 만족도를 조사하고, 분석하여 

퇴사와 가장 상관관계가 높은 4가지를 알아보겠습니다.

1. 불안정한 심리 상태

"지금 나의 심리 상태는 어떤가요?"

• 퇴사하고 싶은 사람들의 심리적 상태의 만족도는 평균 2.5로 불안정적인 상태입니다.
• 그 중에서도 4~7년차의 심리적 상태가 평균 2.3으로 가장 낮습니다.

2. 리더십에 대한 불만족

"현재 재직 중인 회사에서 리더십에 얼마나 만족하고 있나요?"

• 퇴사하고 싶은 사람들의 리더십 만족도는 평균 2.1로 연차를 막론하고 리더십에 대해 불만족하고 있습니다.

3. 성장의 기회가 없는 환경

"현재 재직 중인 회사에서 성장을 얼마나 기대하고 있나요?"

• 퇴사하고 싶은 사람들은 지금 성장 기회 가능성을 평균 2.8로 낮게 보고 있습니다.
• 그 중에서도 1~3년차의 경우 성장 기회 가능성을 평균 3.4으로 상대적으로 높게 보고 있으며 고연차로 갈수록 기대감이 낮아지고 있습니다.
• 퇴사 생각이 없는 직장인의 경우 성장 가능성이 평균 4.7점으로 여러가지 평가 요인 중 가장 큰 차이가 있습니다.

4. 사내 문화

"현재 재직 중인 회사의 문화에 얼마나 만족하고 있나요?"

• 퇴사하고 싶은 사람들은 사내 문화 만족도를 평균 2.5로 낮게 보고 있습니다.
• 그 중에서도 연차가 높아질 수록 만족도가 낮아지며, 8년차 이상의 경우 사내 문화 만족도가 평균 2.1로 가장 낮습니다.

5. 그 외 

"상사의 고지식함, 융통성 없이 업무지시를 더욱 힘들게 해요"

"잦은 퇴사로 인해 담당자가 계속 바뀌고 업무 체계가 불안정해요"

"독박 업무, 과중한 책임 부여로 망가진 워라밸때문에 힘들어요

"회사 사내 정치에서 파생되는 관리자들 사이의 갈등으로 실무진 업무 처리의 어려움 및 정신적 스트레스를 겪고 있어요"

"불투평한 인사시스템 및 급여 체계등 인사문제가 심각해요"

퇴사 전, 퇴사 체크리스트

☑️ (개인의 상태) 심리적으로 무너져 있는가? (우울감을 느끼는 정도를 넘어 병원의 진단을 받은 상태인가)

☑️ (성장성) 회사가 만성 적자에 허덕이는 것이 개선되지 않고 있는가?

☑️ (문화) 사내 정치가 중요한 의사결정에 절대적인 영향을 주는가?

☑️ (역량) ‘저 사람처럼 성장하고 싶다’ 하는 사람이 한명도 없는가?

☑️ (기회) 더 큰 영향력, 큰 규모의 프로젝트 기회를 얻게 되었는가?

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