없는게 나은 듯한 팀원(후배) vs 나 없이는 일을 못하는 상사

이 사이에서 스트레스 받는 분들 많으시죠?

어떤 상사와 일하느냐 만큼

어떤 팀원과 일하느냐도 회사생활에서 정말 중요합니다.

팀원의 유형을 분류해보고 

유형에 맞는 의사소통 방법을 찾아보며

우리의 회사생활을 좀 더 편하게 만들어 봅시다.

일을 때려치고 싶게 만드는 무능한 팀원 유형

"지금 재직중인 회사에서 팀원/후배 때문에 일을 그만두고 싶었던 적이 있나요?"

• 팀원/후배 때문에 일을 그만두고 싶었던 직장인 64%

*유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 설문

리더의 4가지 유형, 팀원은 어떻게 나눌 수 있을까?

"당신의 팀원는 어떤 유형인가요?"

• 멍청하고 게으른 팀원 66%
  
• 똑똑하지만 게으른 팀원 14%
• 멍청하지만 부지런한 팀원 18%
• 똑똑하고 부지런한 팀원 2%
  

1. 멍청하고 게으른 팀원 유형

팀원의 특징

• 같은 실수를 반복적으로 합니다.
• 지각이 잦습니다.
• 주어진 업무를 데드라인까지 완성하지 못합니다.
• 업무에 대한 피드백을 받아들이지 않습니다.

이 유형의 팀원과 함께 일하는 상사의 특징

• 팀원의 팔로우십에 대한 만족도가 1.7점(7점 만점)으로 가장 낮습니다.
  

"말만 네라고 하고 본인방식대로 일처리함. 나를 상사(사수)로 생각하고 있는지 의문이 듦"
"팀장이나 상사에 대한 존경 및 업무에 대한 배움 등의 태도가 없다."
"과정에서의 비효율을 이야기했을 때 받아들이지 못했다."

*유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 팀원의 팔로우십에 대한 만족도 (7점 만점)

2. 똑똑하지만 게으른 팀원 유형

팀원의 특징

• 본인이 원하는 일은 최선을 다합니다.
• 필요할 때 자리에 없는 경우가 있습니다.
• 고집이 있으며 조언을 들으려 하지 않습니다.
• 상사, 팀원들과의 의사소통에 문제를 겪습니다.

이 유형의 팀원과 함께 일하는 상사의 특징

•  현재 심리 상태에 대한 점수가 2.8점(7점 만점)으로 가장 낮습니다.

"칼퇴해서 행복하니? 너 덕분에 나는 야근해..."
"후임이 말을 들어먹질 않음"
"업무를 가르쳐줘도 일에 대한 의욕이 없어서 매우 빡치고 기가 빠진다"

*유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 현재 심리 상태 (7점 만점. 1점이 매우 불안정 7점이 매우 안정)

3. 멍청하지만 부지런한 팀원 유형

팀원 특징

• 시키는 일만 하며 지시나 피드백에 의존적입니다.
• 출근을 일찍하거나 야근을 불사하며 성실한 모습을 보입니다.
• 불필요한 작업, 보고서를 작성하는 경우가 많습니다.
• 주어진 일을 정해진 기한내에 하기 위해 노력합니다.

이 유형의 팀원과 함께 일하는 상사의 특징

• 스스로의 성과 만족도가 5점(7점 만점)으로 가장 높습니다.
• 스스로를 똑똑하다고 평가합니다.

"팀원 연차를 고려해서 해야할 업무에 막힘이 없도록 지시를 하는 편"
"상사가 지시한 업무, 후임이 못한 업무, 나의 업무 모두 처리하다보니 성과는 나게 되어있음"
"나의 업무량이 많고 성과도 높기때문에"

*유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 본인의 성과 평가 (7점 만점)

4. 똑똑하고 부지런한 팀원 유형

팀원의 특징

• 책임감이 있습니다.
• 의견을 적극적으로 제안합니다.
• 문제를 해결하려고 노력합니다.
• 가끔 상사와의 대립이 발생하기도 합니다.

이 유형의 팀원과 함께 일하는 상사의 특징

• 팀원의 업무에 대한 만족도가 5점(7점 만점)으로 가장 높습니다.
  

"자기 할 일을 끝까지 책임진다."
"이전 체계를 팀원이 제안한 방식으로 바꿨는데 효율성이 더 높아졌습니다."
"성과가 있으나 얄밉다."

*유튜브 '퇴사한 이형' 채널 구독자 대상 팀원의 업무 대한 만족도 (7점 만점)

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