직장생활을 시작하면 3,5,7년 주기로 위기가 온다는 말을 들었습니다. 3,5,7주기로 이직을 해야 한다는 말과 함께. 직장생활을 시작한 지 만 3년이 된 현재, 선배들의 말처럼 정말 제 커리어에 대해 많은 고민이 들기 시작했습니다. 그냥 내가 단순히 이직을 하고 싶은 건지.. 아니면 내 미래를 위해 커리어 로드맵을 설계해서 고차원적인 이직을 바라는 건지 헷갈리던 타이밍에 이형님의 이직플랜코스가 오픈되어 신청하게 되었습니다.
우선, 가장 좋았던 점은 NLT 퇴사 진단을 할 수 있었다는 것입니다. 4가지의 단계를 통해 내가 3개월내에 바로 퇴사를 해야 하는 상황인건지, 6개월~1년 정도 차근차근히 준비한 뒤에 이직을 해야 하는 건지 판단할 수 있었습니다. 저는 warning 단계가 나왔네요ㅎㅎ
그 다음은, 퇴사하고 싶은 사유를 트리거적/본질적 이유로 구분해야 한다는 것이었습니다. 매슬로우의 욕구 이론에 따라 내 퇴사 희망 이유가 낮은 욕구의 이유 때문인지 자아실현과 같은 고차원의 욕구 때문인지를 판별해야 한다는 것을 알았습니다. 저는 참고로 자아실현과 성장기회에 대한 갈증이 있기 때문에 기업을 분석할 때도 이 점을 가장 유의깊에 살펴봐야 한다는 것을 깨달았습니다.
이번 라이브 코스에서 좋았던 점은 소규모 워크샵이었습니다. 다른 분들은 과연 어떤 상황에 놓여있고 , 어떤 이유 때문에 이직을 희망하시는 지 다양하고도 공감되는 이유를 들어볼 수 있었습니다. 이직 플랜 코스 구매를 망설이고 계시다면 , 이직에 대한 퇴사에 대한 고민이 많으시다면.. 고민은 시간만 늦출뿐 ! 얼른 구매하시고 같이 성장해요 ^~~^
우선, 가장 좋았던 점은 NLT 퇴사 진단을 할 수 있었다는 것입니다. 4가지의 단계를 통해 내가 3개월내에 바로 퇴사를 해야 하는 상황인건지, 6개월~1년 정도 차근차근히 준비한 뒤에 이직을 해야 하는 건지 판단할 수 있었습니다. 저는 warning 단계가 나왔네요ㅎㅎ
그 다음은, 퇴사하고 싶은 사유를 트리거적/본질적 이유로 구분해야 한다는 것이었습니다. 매슬로우의 욕구 이론에 따라 내 퇴사 희망 이유가 낮은 욕구의 이유 때문인지 자아실현과 같은 고차원의 욕구 때문인지를 판별해야 한다는 것을 알았습니다. 저는 참고로 자아실현과 성장기회에 대한 갈증이 있기 때문에 기업을 분석할 때도 이 점을 가장 유의깊에 살펴봐야 한다는 것을 깨달았습니다.
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